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企業(yè)年金作為我國養(yǎng)老保險體系第二支柱的關(guān)鍵一環(huán)，對提升職工退休后收入水平、完善多層次多支柱養(yǎng)老保險體系具有重要意義。近日，人力資源社會保障部和財政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作的意見》，從拓寬覆蓋范圍、簡化建制程序、靈活繳費機(jī)制等八個方面提出系統(tǒng)性舉措，標(biāo)志著企業(yè)年金發(fā)展進(jìn)入擴(kuò)面提質(zhì)新階段。

作為中國太保旗下專業(yè)養(yǎng)老金融機(jī)構(gòu)，長江養(yǎng)老充分發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)作用，依托多年深耕年金管理的專業(yè)優(yōu)勢和區(qū)域創(chuàng)新實踐，以多元模式破解中小企業(yè)參與難題，以標(biāo)桿產(chǎn)品服務(wù)廣大職工群體，以穩(wěn)健業(yè)績守護(hù)百姓“養(yǎng)老錢”，為推動企業(yè)年金高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。

創(chuàng)新機(jī)制破難題，打造年金擴(kuò)面示范樣本

面對中小企業(yè)建制意愿不強(qiáng)、操作流程復(fù)雜等現(xiàn)實堵點，長江養(yǎng)老主動作為，積極探索可復(fù)制、可推廣的制度創(chuàng)新路徑。

在上海臨港新片區(qū)，長江養(yǎng)老配合臨港片區(qū)管委會創(chuàng)新設(shè)計并成功落地人才年金計劃，以“由片區(qū)統(tǒng)一發(fā)起、企業(yè)自主加入、骨干先行建立、人才分檔激勵、多方共同繳費”模式破解中小企業(yè)建立參與年金難題。在河北雄安新區(qū)，長江養(yǎng)老全程參與企業(yè)年金擴(kuò)面制度設(shè)計，推動全國首創(chuàng)的企業(yè)年金“自動加入”機(jī)制落地，允許企業(yè)部分人員先行加入、降低比例繳費、使用簡化程序，為各地年金擴(kuò)面提供了重要示范。

相關(guān)經(jīng)驗已獲有關(guān)部門和地區(qū)高度肯定，并成功推廣至上海漕河涇開發(fā)區(qū)，同時支持安徽省搭建省級人才企業(yè)年金平臺，形成跨區(qū)域聯(lián)動效應(yīng)。

集合計劃強(qiáng)供給，普惠服務(wù)中小企業(yè)

年金集合計劃是企業(yè)年金擴(kuò)面的重要抓手。長江養(yǎng)老憑借深厚的管理積淀和市場口碑，打造了行業(yè)領(lǐng)先的集合計劃產(chǎn)品體系。目前，長江養(yǎng)老5只集合計劃產(chǎn)品合計規(guī)模900余億元，位列行業(yè)前列，服務(wù)企業(yè)數(shù)量8600家，覆蓋企業(yè)員工超過104萬人。

其中，標(biāo)志性產(chǎn)品“長江金色晚晴企業(yè)年金集合計劃”，是市場上首只集合計劃，也是當(dāng)前管理規(guī)模最大的集合計劃產(chǎn)品。多年來，該計劃通過持續(xù)迭代投資策略、優(yōu)化資產(chǎn)配置框架、強(qiáng)化成本管控，不斷提升長期穩(wěn)健收益能力，已成為服務(wù)廣大中小企業(yè)的普惠型年金解決方案典范。

投研筑基穩(wěn)收益，守護(hù)百姓“養(yǎng)老錢”

養(yǎng)老金是人民群眾的“養(yǎng)老錢”“保命錢”，安全與穩(wěn)健是生命線。長江養(yǎng)老始終秉持“絕對收益之上求相對收益”的理念，構(gòu)建起體系化、系統(tǒng)化、智能化的投研決策體系，并自主研發(fā)“知時節(jié)”一體化投研平臺，全面提升投資管理效能。

人社部2025年三季度數(shù)據(jù)顯示，長江養(yǎng)老管理的企業(yè)年金組合在三年累計收益率排名保持行業(yè)前列，其中單一含權(quán)排名第 6位，單一固收排名第2位，集合含權(quán)排名第6位，集合固收排名第3位，四象限全部位于行業(yè)前1/3，是行業(yè)內(nèi)僅有的兩家管理機(jī)構(gòu)之一，投資穩(wěn)健性持續(xù)增強(qiáng)。

立足年金新政策新起點，長江養(yǎng)老表示，將堅決貫徹落實國家決策部署，全面融入中國太?！按罂叼B(yǎng)”戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化年金方案設(shè)計，提升投資管理與服務(wù)水平，積極參與各地年金擴(kuò)面實踐，切實將政策紅利轉(zhuǎn)化為廣大職工“看得見、摸得著”的養(yǎng)老保障，為構(gòu)建高質(zhì)量、可持續(xù)的多層次多支柱養(yǎng)老保險體系貢獻(xiàn)專業(yè)力量。