隨著行業(yè)競爭的不斷加大，中小型公司破產(chǎn)的情形也在遞增，于是就導(dǎo)致員工失業(yè)，但是并不是每個(gè)人都能立馬找到新的工作，而在找到工作前，失業(yè)人員是申請失業(yè)保險(xiǎn)金的。但是有些人不清楚社保失業(yè)保險(xiǎn)怎么領(lǐng)取?有什么條件?標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面由小編為大家介紹一下。

一、失業(yè)保險(xiǎn)的定義

失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。

二、社保失業(yè)保險(xiǎn)怎么領(lǐng)取

單位和本人義務(wù)繳費(fèi)一年級以上，非本人意愿中斷就業(yè)的，勞動者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。滿足以上條件的在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。且根據(jù)繳納年限按照最低工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

三、失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取流程

社保失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件

(一)勞動者按規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年及其以上的。

(二)勞動者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：

1、終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;

2、被用人單位開除、除名和辭退的;

3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

4、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

5、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

(三)勞動者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。滿足以上三條的失業(yè)人員可在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

社保失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿1年的，可領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)金。

2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年增加1個(gè)月的失業(yè)金，最長為18個(gè)月;滿10年及以上的，為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。

3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

在什么情況下應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

1、重新就業(yè)的;

2、應(yīng)征服兵役的;

3、移居境外的;

4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

5、考入全日制中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

6、無正當(dāng)理由，拒不接受公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

以上是小編整理的關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金情況可領(lǐng)取時(shí)長5-24個(gè)月，領(lǐng)取失業(yè)金范圍為70%-80%。