想要了解更多關(guān)于男職工為什么也要參加生育保險的知識，請看下面的介紹。
我們都知道生育保險為生育的女職工提供各項待遇，幫助她們減輕懷孕和分娩時的物質(zhì)負擔(dān)。有很多企業(yè)不禁提出疑問：男職工為什么也要參加生育保險?參加生育保險，不是參保人的權(quán)利嗎?既然是權(quán)利，那么男職工可以放棄這個權(quán)利嗎?
典型咨詢：
有用人單位提出疑問，為什么男性員工也要參保繳費。一家IT企業(yè)老板說，雖然公司里95%都是男性員工，但社保機構(gòu)要求都要參加生育保險，這是否合理?
權(quán)威釋疑：
參加社會保險既是權(quán)利又是義務(wù)
在眾多職工享受到生育保險好處的同時還要明白，參加社會保險既是權(quán)利又是義務(wù)。一個成熟的社會需要生育保險，它能均衡用人單位的生育成本，使生育的女職工獲得基本的生活保障，保證新生嬰兒健康，為整個社會勞動力素質(zhì)的提高提供物質(zhì)基礎(chǔ)。這是社會的共同利益，也就要由個人、單位、國家共同負擔(dān)。
生育保險具有強制性
如果只有年輕的女職工參保，男職工、已生育的女職工都不參保，按每人每年只繳200多元，又怎樣付得起廣州生育保險人均1.6萬元的巨額費用呢?所以，生育保險具有強制性，全部職工都應(yīng)積極參加生育保險，按照“風(fēng)險分擔(dān)、互助合作、所得再分配”的社保基本原理，由社會保險機構(gòu)按照國家的法令，將參加社會保險的單位和個人的繳費形成社會保險基金，實現(xiàn)社會統(tǒng)籌、互助共濟。