在工作中勞動者難免會發(fā)生一些事故，那么這就屬于工傷，用人單位需要進行相關的經(jīng)濟賠償。那么，加入了工會保險的勞動者在受到工傷之后工會保險能夠有多少經(jīng)濟賠償呢?很多勞動者都不清楚這個問題。

工傷工會保險賠多少錢

工傷保險按照傷殘等級支付應由工傷保險基金支付的費用，建議申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。

勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》并提交：與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

根據(jù)鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。

與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務，申請人民法院執(zhí)行。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

因此，對于勞動者來說這是比較重要的常識，可以在受到工傷后根據(jù)相關的法律規(guī)定來獲得相應的賠償。

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