社會保險是用人單位必須為勞動者購買的保險，如果用人單位不購買的，勞動者是可以向勞動監(jiān)察大隊舉報的。有的單位為了省錢可能不買工傷保險，那么，公司沒買工傷保險，事故傷害后要怎么辦?
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
如果公司沒買工傷保險，事故傷害后，屬于工傷的，公司是需要承擔賠償責任的。
根據(jù)我國《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
同時，該條例第62條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動者可向用人單位所在地的勞動保障行政部門申請認定工傷，并且可以要求用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付相關(guān)費用。
以上就是小編為你介紹的關(guān)于公司沒買工傷保險事故傷害后要怎么辦的知識，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。如果發(fā)生工傷的，用人單位需要及時申請工傷認定，確定是工傷的，用人單位是需要負責的，有保險的，可以找保險理賠。