9月起社保新規(guī)實施!雙重約束機制倒逼企業(yè)合規(guī)
2025-08-22
2025年9月1日,我國勞動保障領(lǐng)域進行了制度調(diào)整。最高人民法院于8月1日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》中第二十三條規(guī)定,任何通過書面協(xié)議、口頭約定或勞動者單方承諾方式規(guī)避社保繳納義務(wù)的行為,均被認定為無效民事行為。這標志著我國勞動保障體系在制度層面實現(xiàn)重大突破,將社保繳納義務(wù)從傳統(tǒng)勞動關(guān)系范疇延伸至司法保護領(lǐng)域。社保繳納成為強制性,企業(yè)若未繳納員工社保會承擔什么樣的壓力?一方面,勞動者可以隨時以企業(yè)未繳納社保未由解除勞動合同并主張賠償;另一方面,企業(yè)需要承擔歷史欠繳社保的補繳義務(wù)。由此可見,企業(yè)未繳納社保一經(jīng)發(fā)現(xiàn),企業(yè)不僅要為員工補繳社保,還需要對員工補償,需要支付的金額明顯提升,提升了企業(yè)違法成本。并且賠償額根據(jù)司法解釋配套實施的賠償機制確定,經(jīng)濟補償計算標準明確為:勞動者工作每滿1年支付1個月工資,工作不滿6個月支付半個月工資。若月薪6000元的小明,在公司工作滿2年,因公司拒繳社保提出離職,能夠獲得2×6000=1.2w元經(jīng)濟補償。某科技公司曾以"靈活用工"的名義拒絕為30名員工繳納社保,員工起訴后,法院判定企業(yè)不僅需要補繳累計欠費的180萬社保,還需要支付給每位員工人均12個月工資的賠償,總損失超300萬元,可見違法成本之大。目前新規(guī)實行前一個月被業(yè)界視為關(guān)鍵整改期,勞動保障監(jiān)察部門已發(fā)出預警,要求企業(yè)全面核查社保繳納情況,重點排查是否存在現(xiàn)金替代社保的協(xié)議文本、勞動合同中是否包含社保繳納條款、工資發(fā)放記錄是否與社保繳費基數(shù)匹配等。社保作為一個社會保障性質(zhì)的保險,它對于勞動者的意義重大,不僅能夠為勞動者在發(fā)生突發(fā)風險時提供經(jīng)濟支持,還能夠減少員工和企業(yè)因為工傷、生育方面的糾紛,從養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷以及失業(yè)五大角度幫助勞動者提升抵御風險的能力。因此作為勞動者,要明確自己的權(quán)益,不要被企業(yè)所謂的金錢補償所迷惑,避免因小失大。此項新規(guī)不僅需要企業(yè)自覺排查和執(zhí)行,還需要勞動者的監(jiān)督。2024年全國勞動仲裁案件中,社保類爭議占比達37%,其中68%的案件因勞動者舉證困難導致敗訴。新規(guī)為勞動者構(gòu)建了完整的維權(quán)鏈條:員工可通過社保局官網(wǎng)或12333服務(wù)熱線查詢單位繳費記錄,后持有效證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴,如若協(xié)商未果,可向勞動仲裁委員會申請仲裁。此次司法解釋明確將工資支付憑證、勞動合同等作為關(guān)鍵證據(jù),有效降低員工們的維權(quán)門檻。社保的強制參保以及再分配機制是國家調(diào)節(jié)社會公平,縮小貧富差距的重要手段,它在維護社會穩(wěn)定、減少社會矛盾方面起著重要的作用。各位勞動者要充分認識到對于自身的重要性,在勞動過程中監(jiān)督用工環(huán)境,為新規(guī)的推進貢獻自己的力量。